汉台区林业局从三个方面建立保障机制，加强干部管理，激发队伍内生动力，实现追赶超越。
    一是以党建引领中心工作为保障，全面提升党员工作活力，助推追赶超越。
　 认真落实“三会一课”“双报到”制度，积极开展 “两学一做”“党员主题+”活动。认真学习习近平系列讲话精神，帮助党员干部树立正确价值观、政绩观。制作党组《作战图》，公开党支部追赶超越承诺事项、工作措施、完成事项，进一步强化党员干部追赶超越工作责任感。结合林业重点工作、公园建设、作风建设、脱贫攻坚等重点工作，定期召开支部民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评，有效促进互学互进，增强追赶超越工作紧迫感。
    二是以深化作风建设为保障，打造“激情、干净、超越”的干部队伍，助推追赶超越。
深入开展“激情、干净、超越”主题作风建设活动，持续巩固“两学一做”学习教育成果，深入整治“四病”，持之以恒推进机关自身建设，全面提升林业干部职工想干事、能干事、会干事、干成事的激情和活力。领导干部以身作则、以上率下 ，一级督促一级、一级推动一级，切实形成真抓实干、担当尽责、追赶超越的强大合力，推动全区林业工作跨越发展。
    三是以落实“三项机制”为保障，营造风清气正、人心思进的政治生态，助推追赶超越。
综合运用好、贯彻好三项机制，落实目标责任，细化、量化考评指标，强化责任考核，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为全区林业建设和干部管理的常态，激发广大干部把心思和精力用到抓工作 、干事业上来，担起应担之责，奋勇争先、干事创业。