一是强化学习教育。采取集中学习与分散自学相结合、正面辅导与警示教育相结合的方式，利用中心组学习会、党员大会、机关干部例会等时间，积极开展多种形式的作风纪律教育，不断增强党员干部改进作风的自觉性和坚定性。 二是深化党务公开。机关安装了触摸式公示屏幕，更新了党务政务公开栏，将基本情况、领导班子成员分工、内设机构、办事程序、办事依据、接待人员、接待地点和联系电话全部进行公开；根据群众需要设置了领导接访公示栏，每周指定一名领导定点接访；设置了作风建设举报电话和举报箱，不断增强工作透明度，接受社会各界的广泛监督。 三是完善工作制度。严格执行干部职责公示、挂牌上岗、去向公示、点名接访、首问负责、限期办结和责任追究制度，建立了机关目标考核管理办法，推行目标任务每月量化考核、每季联合测评、年终综合评定，严格奖罚措施，不断提升工作效能，促进作风建设向“制度化、规范化、长效化”推进。 四是加大督查力度。每天对机关干部的到岗、在岗、工作纪律、“三牌”落实情况、科室卫生状况、服务态度和工作效能情况等进行检查督导，在每周一例会上进行通报，并将检查情况与个人和部门的考核挂钩、与干部提拔任用挂钩、与绩效评定挂钩，真正使干部作风得到显著改善，机关效能得到显著提升。