一是深入传导作风建设压力。全区“三讲三当”深化作风建设推进会召开后，区人社局高度重视，及时召开专题会议学习传达会议精神，层层传导深化作风建设的压力。
二是结合省上出台的三项机制和区上的“为官不为”问责暂行办法，进一步加大《区人社局公务员岗位绩效考核办法》执行力度，严格机关干部的平时考核，提高工作效能。
三是结合“两学一做”、“三讲三当”活动，在人社系统扎实开展“效能提升、清风人社”专项整治活动。通过学习教育、自查自纠、建章立制等，进一步整治系统干部队伍中存在的不作为、慢作为等问题，促进了干部队伍作风的进一步转变。
四是加大执纪问责力度。局纪检组采取明查与暗访相结合的方式，不定期深入局属单位检查作风情况，及时将检查情况进行通报，并对违纪问题严格追责。
区人社局：顾峰
