今年以来，区人社局把加强党风廉政建设作为推动机关工作向纵深发展的重要抓手，以党风廉政建设，助推全区人社工作创新发展，成效明显。
    一是突出“蓄”字主题，加强廉政宣传教育。局里始终将党风廉政宣传教育摆在人社系统文化建设的突出位置，在广泛组织开展集中学习、讨论交流等传统学习活动的同时，不断创新学习方式，以创新的党风廉政宣传教育积蓄内力。推出党风廉政建设“四载体”活动，即：每月一查、季度一核、半年一看、年度一结四大载体，即为每月组织开展一次明察暗访活动，重点检查部机关和局属单位党员干部考勤、工作纪律等方面；季度一核，即每个季末对三公经费、会议经费、项目招标及考勤等情况进行一次核查；半年一看，即每半年进行一次“回头看”，看成效，查不足，找短板；年度一结，即年终对机关各科室和局属单位党风廉政建设总体情况进行评估，纳入年度考核内容。
    二是突出“聚”字主题，加强廉政文化建设。以丰富的廉政活动“聚合力”。通过组织开展重温入党誓词、知识竞赛等系列廉政文体活动，强化党员干部廉政意识，促进系统党员干部知廉、促廉、守廉，营造风清气正的良好氛围。开展重温入党誓词、局党组书记和支部书记讲党课、组织党员干部观看国学讲座，在陶冶情操的同时，增强党员干部党性修养和廉政为民的服务意识。
    三是突出“实”字主题，加强和落实廉政制度建设。坚持用“制度为先”的思维、理念和办法来健全各项规章制度，把柔性的廉政宣传教育融入刚性的制度管理中，建立和完善部机关经费报销、项目招投、民生保障、人事招录、职称评审等方面的规章制度，严格工作流程，规范党员干部的言行，使重大项目招投标和群众关注关心等各项工作有据可依、有章可循。